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रविवार, मार्च 23, 2014 अपने संगठन में एक उद्यमी संस्कृति पैदा क्यों आप अपने संगठन के लिए एक उद्यमी संस्कृति बनाने में निवेश करना चाहिए? काफी बस, तुम, सीमाओं को बढ़ाने के लोग हैं, जो की एक टीम बनाने छिपा अवसरों के लिए देखो और मुनाफे में वृद्धि को समझ सकेंगे। Youve अभिनव सोच को जन्म देती है कि एक कार्यस्थल विकसित करने के बाद, आप उनके बारे में है कि भावना है कि does not अपने व्यापार में प्रतिभा को स्वीकार नहीं करोगे। नए कर्मचारियों के तुरंत सीमाओं जोर दे प्रोत्साहित किया और पुरस्कृत किया है, जहां चुनौतीपूर्ण और एक संस्कृति देखेंगे। हर कार्यस्थल हालांकि उद्यमशीलता की एक संस्कृति विकसित करने शुरू करने के लिए आप अपने व्यापार में लागू कर सकते हैं कुछ महत्वपूर्ण मान रहे हैं अद्वितीय है। रचनात्मकता अपने व्यापार की आधारशिला बनाओ सुनिश्चित करें कि सभी रचनात्मकता बहुत मूल्यवान है कि जानता है। एक कर्मचारी को एक समस्या के लिए एक अनूठा समाधान प्रस्तुत करता है, उपलब्धि को स्वीकार करते हैं और पूरी टीम के साथ मनाते हैं। यह व्यापार के लिए हर रोज प्रथाओं में रचनात्मकता को शामिल करने के लिए भी महत्वपूर्ण है। ऐसे कर्मचारियों के लिए एक वार्षिक भत्ता के रूप में क्रिएटिव प्रोत्साहन दिनचर्या को तोड़ने और अपने कर्मचारियों के लिए प्रेरणा प्रदान कर सकते हैं, रचनात्मक या सांस्कृतिक गतिविधियों, या मज़ा टीम मैचों में संलग्न करने के लिए। प्रोत्साहित करते हैं और जोखिम लेने का समर्थन मापा जोखिम उठाते हुए एक उद्यमी के लिए हर दिन का हिस्सा है। आप वास्तव में उद्यमियों की एक टीम बनाने के लिए चाहते हैं, तो आप जोखिम लेने का समर्थन किया है। विफलता भी उद्यमशीलता का हिस्सा है, इसलिए यह अनिवार्य रूप से होता है, जब यह सबक क्या थे, के बारे में आया था, और कैसे भविष्य में इसे फिर से बचने के लिए कैसे के बारे में एक खुली बातचीत की है। असफलता के निशान ऊतक तो एक नकारात्मक रूप में इसे देखो कभी नहीं, आप भविष्य में उस जगह में मजबूत बनाता है। प्रशिक्षण के अवसर प्रदान करें प्रशिक्षण में अपनी महत्वपूर्ण है कि आप प्रशिक्षण के लिए सबसे अच्छा अपने संगठन के लिए प्रासंगिक रचनात्मकता का विकास होगा जब निर्णय क्या हासिल करना चाहते हैं परिणामों के बारे में सोचने के लिए है, जिसके कारण कई रूपों ले सकते हैं। उद्यमियों को नए विचारों और अवधारणाओं के लिए उनके मन खोलने, बढ़ रही है, सीखने पर पनपे। उद्योग विशेष प्रशिक्षण अधिक फायदेमंद हो सकता है, जबकि सामान्य प्रशिक्षण, सोच के नए तरीके को बढ़ावा के लिए पर्याप्त नहीं हो सकता। विधि आप भी परिणाम को प्रभावित करेगा प्रशिक्षण देने के लिए चुनते हैं। कार्यालय से दूर समय असुविधाजनक के रूप में देखा जा सकता है जबकि उदाहरण के लिए, ऑनलाइन प्रशिक्षण, अधिक से अधिक लचीलापन प्रदान करता है। वैकल्पिक रूप से, कर्मचारियों को और अधिक इस तरह के उद्योग की घटनाओं में भाग लेने और अपने साथियों के साथ कंधे रगड़ रूप से परोक्ष प्रशिक्षण से प्रेरित महसूस कर सकते हैं। अन्यथा यह आप को प्राप्त करने पर ध्यान केंद्रित करने के लिए संगठन-विशिष्ट लक्ष्यों को निर्धारित करने में मदद करेगा घर में अपने स्वयं के प्रशिक्षण को डिजाइन करने की संभावना पर विचार करें। अंत में, व्यापार में सीनियर टीम के सदस्यों के लिए अपनी महत्वपूर्ण आकाओं के लिए और अधिक कनिष्ठ कर्मचारियों के रूप में कार्य करने के लिए। यह आपको कुछ उच्च प्राप्त व्यक्तियों का चयन करें कि क्या आप पूरी टीम को सलाह देते हैं या कि क्या आप पर निर्भर है। सलाह आप लोगों को अपनी क्षमता तक पहुँचने के लिए और अपने व्यापार के लक्ष्यों के लिए प्रक्रिया के लिए पंक्ति में मदद करने के लिए अनुमति देगा। कर्मचारियों को उनके व्यक्तिगत विकास और लक्ष्यों के बारे में विशेष रूप से बात करने के लिए उनके प्रबंधकों के साथ पकड़ा जहां एक सलाह दृष्टिकोण का एक उदाहरण मासिक संचार सत्र शामिल कर सकता है। इस दृष्टिकोण सफल होने के लिए दोनों पक्षों से संरचना, प्रतिबद्धता और ऊर्जा लाने की जरूरत है। प्रेरणादायक नवाचार में सक्षम प्रशिक्षण क्षमता अक्सर लगता है कि रचनात्मक अभ्यास के साथ सुधार है, तो रोजमर्रा के कार्यों से अलग कर रहे हैं कि नए तरीके में उनके रचनात्मक मांसपेशियों फ्लेक्स के लिए अपने कर्मचारियों को अवसर देने के लिए। नियमित रूप से व्यापार की योजना प्रतियोगिताओं व्यापार समाधान संरचित रचनात्मकता को प्रोत्साहित करने के लिए एक शानदार तरीका है खोजने के लिए। उदाहरण के लिए, पल्स मार्केटिंग पल्स विचार स्कूल नामक एक आठ सप्ताह रचनात्मक सोच पाठ्यक्रम की शुरुआत की। बेशक क्रिएटिव डायरेक्टर वास्तविक विज्ञापन चुनौतियों के लिए महान विचारों को विकसित करने के लिए चर्चा की है, जहां एक साप्ताहिक सत्र शामिल किया गया। प्रत्येक सत्र के अंत में, समूह का समाधान और अगले सप्ताह वापस पेश करने के लिए एक रचनात्मक संक्षिप्त दिया गया था। सच परीक्षण इस कंपनी के व्यापक था कि था, इसलिए वित्त प्रबंधक अन्यथा ऐसा नहीं होता है, जो एक रचनात्मक संक्षिप्त, से निपटने की गई थी। इसके तत्काल बाद वे हमारी पेशकश के लिए अधिक से अधिक प्रशंसा की थी, और टीम के हर दिन पैदा करता है कि काम के लिए। व्यापार मालिकों के रूप में टीम का इलाज कर्मचारियों के कारोबार का एक अभिन्न अंग के रूप में व्यवहार किया जाता है, वे अधिक जिम्मेदारी लेने और लगातार रचनात्मक सोच में संलग्न करने की संभावना है। अपनी टीम के व्यापक व्यापार के लक्ष्यों को समझता है सुनिश्चित करें और बात है कि व्यापार चर्चाओं में उन्हें शामिल करना। उदाहरण के लिए, सभी कर्मचारियों को नया व्यापार जीत के बारे में सूचित किया जाना चाहिए और नए ग्राहकों के बारे में और साथ ही व्यापार के लिए दृष्टि के बारे में प्रासंगिक जानकारी दी जाएगी। एक व्यवसाय के स्वामी को अपने व्यापार में हर विकास को पता होना चाहिए, उसी तरह हर कर्मचारी पर क्या हो रहा है के बारे में पता होना चाहिए। जानकारी है कि प्रवाह का हिस्सा उन्हें प्रभावित कर सकता है कि किसी भी परिवर्तन के साथ पाश में स्टाफ रखने और संभव है जब उन्हें परामर्श शामिल होना चाहिए। आप व्यापार के लिए एक कार्यालय स्थानांतरण की योजना बना रहे हैं, उदाहरण के लिए, उन्हें निर्णय में शामिल महसूस करने के लिए कर्मचारियों के साथ संभव कार्यालय स्थानों पर चर्चा की। इस खुलेपन और विश्वास की संस्कृति को बढ़ावा देंगे, और उनके नए काम करने के दिन घर के साथ यकीन है कि कर्मचारियों को खुश कर देगा। भर्ती प्रतिभा और लगन, नहीं कौशल के आधार पर Youll एक उद्यमी भावना है, जो लोगों को काम पर रखने के द्वारा अपने संगठन में नवाचार और उद्यमिता की खेती के अपने अवसरों में वृद्धि हुई है। आप अपनी भर्ती प्रक्रिया के दौरान बनाने की ख्वाहिश संस्कृति का बहुत ध्यान में रखना होगा। यह सही कौशल और सही मानसिकता के बीच चुनने की बात आती है, कौशल जरूरी पहले आना चाहिए। कौशल सीखा जा सकता है; सोच का एक तरीका बदलने के लिए और अधिक कठिन है। गुणों अपने संगठन संस्कृति सबसे करने के लिए कोई फर्क क्या समझते हैं, और कौशल के द्वारा पीछा किया, जुनून और पहली व्यक्तिगत विशेषताओं के आधार पर किराया। आप अपने कारोबार में एक उद्यमी संस्कृति पैदा करने के लिए शुरू कर सकते हैं तरीकों की एक भीड़ है। आप परिवर्तन को लागू करने के लिए कड़ी मेहनत करने के लिए हो सकता है, हमेशा परिणामों अपने प्रयासों के लायक हो जाएगा कि याद है। आप एक झटका की तरह महसूस कर सकते हैं, जो कार्यान्वयन, सबसे बड़ा मूल्य रखती है कि हालांकि इसकी लंबी अवधि के लाभ के माध्यम से काम के रूप में लोगों और प्रक्रियाओं मंथन होगा। सृजनात्मक सोच और समाधान विकसित कर सकते हैं, जो लोगों के एक सहयोगी दल, स्वचालित रूप से अपने संगठन के लिए एक प्रतिस्पर्धा में बढ़त दे और यह लोगों का हिस्सा बनना चाहते हैं एक कंपनी कर देगा।